에코많이의 에코충많
규칙없는 넷플릭스 본문
제 별점은요. ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️
: 적용해 볼 것들이 넘쳐난다.
2020년부터 구독 중인 넷플릭스. 그동안 드라마나 영화 시청으로만 이용하다가 주식에 눈을 뜨면서
이 회사 주식값은 어떤지, 사내 규칙은 또 어떤지도 궁금하던 찰나 마침 이 책이 출간되어 있음을 알았다.
처음 넷플릭스를 만났을 때 즈음 출간된 터라 늦은 뒷북이지만 굉장히 재미있게 읽었다.
이렇게 급성장한 회사에 규칙이 없다고? 믿을 수 없었다.
직책이 팀장으로 바뀌면서 해야할 일도, 팀원도 많아진 후 도대체 팀장으로써 어떻게 해야할까를 고민을 하던 중이다.
그 와중에 한줄기 빛처럼 찾아온 책이 '규칙없음' 이었다.
그런데 보다보면 규칙이 엄청 많다ㅎㅎㅎㅎ 그저 직원들이 업무를 진행할 때 느끼기에 한계가 적을 것 같단 생각을 했다.
결정 권한도, 피드백의 경중과 양, 연봉도, 휴가도 제한이 없다. 이게 이럴 수 있는 일이냐고?
이렇게 할 수 있는 이유는 넷플릭스는 직원 각자가 넷플릭스의 이익을 위하는 행동을 할 것이란 믿음이 바탕이 된다.
예를 들면 공금 사용 시 내 돈인 것처럼 펑펑 써라, 가 아니라 내 돈이었으면 어떻게 썼을까?를 생각할 것이라는 것
넷플릭스를 위한다면 식비는 저렴하게, 펑크난 프로젝트를 진행하는데 최선의 방법을 위해 과감하게 예산을 들일 것이라는 것.
휴가를 제한 없이 쓰는 이유는
정해진 연차가 남아있을 때, 보통 사람들은 그 휴가를 써야하는데 하면서 일보다 휴가를 언제 낼지에 더 신경을 쓴다는 것이다.
그래서 아예 정해진 휴가일 없이 자신이 원하는 만큼 휴가를 다녀올 수 있다고.
그러면 누군가는 신나게 펑펑 휴가를 쓸 수도 있고,
상사의 눈치가 보여서 아예 휴가를 사용 못할 사람도 있는데 넷플릭스는 어떻게 대처할까?
휴가를 내기 전 팀원들과 업무에 차질이 없도록 충분히 논의한 후에 가야하고,
상사는 휴가를 내는 솔선수범을 보여줘야한다. 그래야 직원들도 휴가를 즐기고 업무 효율도 늘어날테니!
또 있다. 어느 조직에서도 꼭 필요한 부분인 인재밀도 높이기.
최고의 역량을 가진 사람을 채용하는 것이다. 만약 그렇지 못한 사람이 있다면?
걸러낼 수 있는 장치가 있다. 솔직한 피드백 문화, 키퍼테스트 등으로 좋은 인재만 남을 수 있도록 한다.
키퍼테스트는 조만간 해보려고 한다. 직장 상사에게 1 대 1로 다이다이.. 가 아니고
한 직원이 그만 둔다면 붙잡을 것인지를 생각해보는 것.
내가 그만 둔다면 붙잡을 건지를 상사에게 물어보는 것.
그 대답에 따라서 내가 어떤 노력을 해야하는지가 조금은 명확해 질 것이란다.(꼭 해볼거에요 기다려요 제 직장상사시어..)
이런 분위기에서 가족같은 회사보다는 베스트 팀이 되야한다고 말한다.
한명 한명이 최고의 플레이어가 되어 이 팀이 최고가 되기 위해 맡은 바 역할을 최고로 잘해야 한다는 것.
지금까지 작성한 것 외에도 디테일하게 좋은 내용이 너무 많아서 줄친 부분 요약해서 첨부할 예정
좋은건 다같이 봐야합니다. 회사에도 제안해봐야지.. 후후
규칙을 없애기 위해 규칙을 만드는 넷플릭스는 이전 회사의 실패를 발판삼아
회사의 규모가 커질수록 더 좋은 인재들과 더 좋은 문화를 만들어 간다.
그들은 실패를 솔직하게 인정하고 배울 점을 모두에게 공유한다.
모두의 성장을 위해 개인의 모든 경험을 존중한다.
아직도 끝나지 않은 규칙없음 찬양.
이 글 광고 아닙니다. 그냥 내돈내산인 책이 너무 재밌었다고 자랑 좀 해봤어요.
이 책은 누구나 읽어도 좋을 책이에요. 누구나 어떤 공동체에 속해있을 테니까요.
공동체를 운영하는데 정말 도움이 될만한 꿀팁들이 더 많이 얻을 수 있는
'규칙없음' 완전 강력추천!!!!!
그 와중에 구독자들에게는 구독료를 상향하고 가족끼리만 아이디를 공유해야 하는 규칙을 들이미는 건 우리는 팀은 아니라는 말이겠쬬..?
